Membuat keputusan adalah hal yang tidak mudah. Misalnya, tim kerja Anda berhasil meningkatkan pendapatan perusahaan. Tapi di sisi lain, ongkos produksi yang harus dikeluarkan oleh perusahaan untuk mendukung kinerja tim Anda juga meningkat drastis. Akibatnya, laba yang diperoleh perusahaan menjadi sangat kecil. Anda dituntut oleh atasan Anda untuk menurunkan biaya produksi atau meningkatkan lagi pendapatan[Read More…]
20
Nov
Nov
Salah satu hal yang membedakan antara seorang manajer yang baik dengan manajer yang biasa-biasa saja adalah Emotional Intelligence atau kecerdasan emosional. Apakah itu kecerdasan emosional? Emotional Intelligence atau kecerdasan emosional adalah kemampuan untuk memahami dan mengelola emosi diri sendiri, juga orang-orang lain di sekitar kita. Orang-orang yang memiliki kecerdasan emosional yang tinggi mengetahui apa yang[Read More…]
13
Nov
Nov
Generasi milenial saat ini termasuk generasi yang luar biasa. Mereka mampu menjadi seorang pribadi yang berhasil, di usianya yang masih muda. Walau begitu, tidak sedikit orang-orang muda yang sangat mudah meraih sukses, namun dengan cepat pula kehilangan kesuksesannya tersebut. Tetapi, generasi muda adalah generasi penerus. Pada saatnya nanti, Andalah yang akan menjadi pemimpin. Saat ini[Read More…]
06
Nov
Nov
Di tempat kerja, kekuasaan seorang atasan sering ditakuti oleh anak buah. Hal ini karena kekuasaan sering dianggap sebagai alat untuk kepentingan diri sendiri, hingga mengorbankan orang lain. Anggapan ini juga berlaku di tempat kerja. Tidak jarang, atasan menjadi orang yang ditakuti oleh anak buah, karena kekuasaan yang dimilikinya. Untuk Anda, para manajer atau atasan, tentu[Read More…]
24
Oct
Oct
Konflik adalah suatu keniscayaan karena setiap orang memiliki pola pikir dan karakter yang berbeda-beda. Dalam hidup berkelompok, akan selalu ada orang yang memiliki pola pkir yang berbeda, yang bisa menimbulkan konflik. Termasuk di dalam tim kerja di sebuah kantor. Tugas seorang manajer salah satunya adalah mampu untuk mendamaikan konflik yang terjadi di dalam timnya di[Read More…]
16
Oct
Oct
Anda baru saja diangkat menjadi seorang manajer. Tentu menjadi kebanggaan tersendiri untuk Anda. Itu artinya, kinerja Anda selama ini memuaskan atasan Anda, sehingga Anda diganjar dengan posisi yang lebih baik. Tapi, menjadi seorang manajer juga menuntut tanggung jawab yang lebih tinggi juga. Anda harus bertanggung jawab atas kinerja anak buah Anda. Agar anak buah Anda[Read More…]
02
Oct
Oct
Di masa lalu, yang namanya anak buah adalah orang yang pasif di kantor. Mereka hanya menuggu perintah dari atasan atau manajernya. Zaman sekarang tentu sudah sangat berbeda. Anak buah dan manajer dituntut untuk bisa bekerja sama. Atasan tidak hanya harus bisa memberikan perintah dan menunggu anak buah untuk mengerjakan tugasnya. Anak buah juga sebaiknya tidak[Read More…]
25
Sep
Sep
Tim kerja yang solid adalah dambaan semua orang, khususnya para manajer. Tim kerja yang solid akan membuat pekerjaan berat terasa ringan. Tim kerja yang solid adalah tim yang masing-masing anggotanya dapat dan mau bekerja sesuai dengan kapasitas dan tugasnya. Tim kerja yang solid kadang-kadang juga sangat membantu ketika ada salah satu anggota tim yang mengalami[Read More…]
28
Aug
Aug
Sebagai seorang manajer, apakah Anda pernah memikirkan apa yang sebenarnya diinginkan oleh anak buah Anda dari Anda? Atau, apakah Anda merasa sudah mengetahui dan mengerti apa yang diharapkan oleh anak buah Anda dari Anda sebagai manajer mereka? Labor Relations Institute yang berkedudukan di New York, Amerika Serikat, pernah merilis yang disebut dengan ‘Foreman Facts’ pada[Read More…]
21
Aug
Aug
Apakah Anda menyukai anak buah yang selalu menuruti perintah Anda, tanpa pernah sedikitpun ‘membantah’ atau memberikan masukan kepada Anda? Atau apakah Anda lebih suka pada anak buah yang selalu mengerjakan tugasnya, tapi kadang-kadang ‘membantah’ atau tidak segan memberikan masukan ketika dia merasa ada sesuatu yang bisa diperbaiki? Beberapa di antara Anda mungkin menyukai anak buah[Read More…]