Training HRD (Human Resource Development) atau training pengembangan SDM (sumber daya manusia) merupakan pelatihan yang biasanya diselenggarakan oleh bagian personalia perusahaan. Tujuan training HRD bisa sangat beragam, tergantung pada kebutuhan perusahaan masing-masing. Ada yang bertujuan untuk mengembangkan kemampuan yang berkaitan dengan pekerjaan, mengasah soft skills, atau keahlian lain di luar pekerjaan. Sebelum menyelenggarakan training HRD,[Read More…]
20
May
May
Materi leadership memegang peranan penting dalam sebuah pelatihan kepemimpinan. Materi leadership adalah sekumpulan materi yang dipelajari agar seseorang mampu menguasai seni memotivasi orang lain atau sekelompok orang untuk melakukan sesuatu demi mencapai tujuan bersama. Untuk itu, materi leadership haruslah dirancang sebaik mungkin agar dapat memenuhi kebutuhan penerimanya. Ketika seorang karyawan atau anggota organisasi diproyeksikan untuk[Read More…]
06
May
May
Kadang-kadang, seseorang dapat berhasil dalam pekerjaan atau bisnisnya justru karena menguasai soft skills atau keahlian-keahlian non-akademik. Keahlian-keahlian ini misalnya kecerdasan emosional, kepribadian, keterampilan sosial, komunikasi, berbahasa, dan sebagainya. Kemampuan memecahkan masalah atau problem solving pun merupakan salah satu bentuk dari soft skill yang dibutuhkan. Problem solving merupakan bagian dari proses berpikir. Pengertian pendekatan problem solving[Read More…]
04
Feb
Feb
Saat ini, makin banyak generasi milenial menduduki posisi-posisi pimpinan di perusahaan. Seiring dengan itu, mereka mulai mengubah wajah perusahaan, industri, atau dunia usaha, yang selama ini dibentuk generasi Baby Boomers dan generasi X. Pemimpin milenial lebih menyukai kolaborasi, kerja tim, komunikasi yang konstan, dan tanggung jawab sosial, daripada genersi-generasi sebelumnya. Gaya manajemen individual, bottom-line, dan[Read More…]
30
Jul
Jul
Dipromosikan menjadi seorang manajer memang menggembirakan. Hal itu dianggap sebagai langkah awal untuk menapaki jenjang karier yang lebih tinggi lagi. Untuk itulah, setiap karyawan sebaiknya mempersiapkan diri dan dipersiapkan oleh perusahaan agar bisa menjadi seorang pemimpin. Seorang pemimpin yang baik dapat membuat perusahaan menjadi lebih maju dan berkembang. Tentu saja keberadaan para manajer sebagai seorang[Read More…]
04
Jun
Jun
Sebagai seorang manajer, maka keahlian utama yang harus Anda miliki dan kembangkan adalah kemampuan untuk berkomunikasi. Kemampuan berkomunikasi ini akan membuat pekerjaan Anda semakin lebih mudah. Kemampuan berkomunikasi sangat membantu Anda untuk melakukan tugas lain Anda sebagai manajer, yaitu melakukan delegasi pekerjaan, memberikan motivasi kepada anggota tim, mengembangkan tim kerja, dan tentu saja, menjalin komunikasi[Read More…]
14
May
May
Tempat kerja atau kantor yang ideal adalah tempat kerja dimana semua orang dapat bekerja sama demi kebaikan bersama. Setiap orang melakukan tugasnya masing-masing dengan baik, karena mereka sudah mengerti apa yang menjadi kewajiban dan tanggung jawabnya. Tapi sayangnya, sangat sedikit tempat kerja yang ideal seperti itu. Banyak orang yang akhirnya bermasalah di tempat kerja, bahkan[Read More…]
07
May
May
Setiap tahun, FORBES mengumumkan daftar orang-orang terkaya dunia, orang-orang yang masuk three comas club alias tajir melintir. Kadang-kadang kita bertanya, apa sih yang dilakukan orang-orang itu sampai bisa jadi superkaya? Kalau kita sempat membaca riwayat orang-orang kaya itu, ternyata mereka rata-rata adalah juga orang-orang piawai dalam kepemimpinan. Mereka punya ciri khas dan strategi masing-masing dalam[Read More…]
30
Apr
Apr
Menjadi manajer yang baik dan mumpuni tak cukup bermodalkan pendidikan formal saja. Kita bisa belajar dari manapun, termasuk dari alam, hingga orang-orang sekitar. Kita juga bisa belajar dari kekeliruan kita sendiri dan mencari tahu bagaimana memperbaiki hal itu. Kita tak ingin toh disamakan dengan keledai yang terperosok dua kali di lubang yang sama? Nah, beberapa[Read More…]
23
Apr
Apr
Mengelola tim adalah sebuah seni. Menjadi manajer bukan lagi sebuah tanggung jawab, melainkan juga keterampilan, bagaimana mengelola orang dengan berbagai kepribadian, latar belakang, atau ambisi yang berbeda. Semakin hari, semakin banyak orang mengakui, bahwa mengelola orang memang adalah sebuah keterampilan. Tak setiap orang punya talenta ini, tapi bisa diasah. Sangat wajar, jika Anda yang baru[Read More…]