Kondisi tempat kerja sangat menentukan keberhasilan karier seseorang. Apa yang Anda pikirkan ketika tiba di tempat kerja? Senang dan bersemangat untuk melakukan semua tugas? Atau justru jadi ogah-ogahan? Semua orang tentu menginginkan tempat kerja yang menyenangkan. Jika Anda melakukan pekerjaan dengan hati senang, maka Anda akan menjadi lebih produktif. Pekerjaan seberat apapun akan terasa lebih[Read More…]
24
Oct
Oct
Konflik adalah suatu keniscayaan karena setiap orang memiliki pola pikir dan karakter yang berbeda-beda. Dalam hidup berkelompok, akan selalu ada orang yang memiliki pola pkir yang berbeda, yang bisa menimbulkan konflik. Termasuk di dalam tim kerja di sebuah kantor. Tugas seorang manajer salah satunya adalah mampu untuk mendamaikan konflik yang terjadi di dalam timnya di[Read More…]
16
Oct
Oct
Anda baru saja diangkat menjadi seorang manajer. Tentu menjadi kebanggaan tersendiri untuk Anda. Itu artinya, kinerja Anda selama ini memuaskan atasan Anda, sehingga Anda diganjar dengan posisi yang lebih baik. Tapi, menjadi seorang manajer juga menuntut tanggung jawab yang lebih tinggi juga. Anda harus bertanggung jawab atas kinerja anak buah Anda. Agar anak buah Anda[Read More…]
02
Oct
Oct
Di masa lalu, yang namanya anak buah adalah orang yang pasif di kantor. Mereka hanya menuggu perintah dari atasan atau manajernya. Zaman sekarang tentu sudah sangat berbeda. Anak buah dan manajer dituntut untuk bisa bekerja sama. Atasan tidak hanya harus bisa memberikan perintah dan menunggu anak buah untuk mengerjakan tugasnya. Anak buah juga sebaiknya tidak[Read More…]
25
Sep
Sep
Tim kerja yang solid adalah dambaan semua orang, khususnya para manajer. Tim kerja yang solid akan membuat pekerjaan berat terasa ringan. Tim kerja yang solid adalah tim yang masing-masing anggotanya dapat dan mau bekerja sesuai dengan kapasitas dan tugasnya. Tim kerja yang solid kadang-kadang juga sangat membantu ketika ada salah satu anggota tim yang mengalami[Read More…]
18
Sep
Sep
Kenapa seorang atasan menerima gaji yang lebih besar daripada anak buahnya? Walaupun kadang-kadang seorang atasan tidak terlalu banyak pekerjaan dibandingkan anak buah, tapi dia memiliki tanggung jawab yang lebih besar dibandingkan anak buah atau anggota timnya. Salah satu tanggung jawab seorang atasan adalah memotivasi anak buahnya. Ini adalah tugas yang tidak mudah. Seorang atasan diberikan[Read More…]
11
Sep
Sep
Pernahkah Anda melihat syarat ‘mampu berkomunikasi dengan baik’ muncul sebagai salah satu syarat dalam sebuah iklan lowongan pekerjaan? Kalau Anda perhatikan iklan-iklan lowongan pekerjaan yang ada di media, baik media cetak maupun elektronik, hampir semuanya mensyaratkan kemampuan di suatu bidang tertentu. Tentu saja, kemampuan tersebut sesuai dengan bidang pekerjaan yang sedang membuka lowongan. Selain kemampuan[Read More…]
03
Sep
Sep
Salah satu ciri pemimpin yang baik adalah pemimpin yang dapat berkomunikasi dengan anak buahnya. Kemampuan komunikasi yang efektif bagi seorang pemimpin atau manajer adalah mutlak. Seorang manajer harus bisa menyampaikan arahan yang tepat kepada anak buahnya, harus mampu memberikan semangat bekerja kepada anak buah, serta harus memberikan evaluasi yang tepat terhadap kinerja anak buah. Jika[Read More…]
21
Aug
Aug
Apakah Anda menyukai anak buah yang selalu menuruti perintah Anda, tanpa pernah sedikitpun ‘membantah’ atau memberikan masukan kepada Anda? Atau apakah Anda lebih suka pada anak buah yang selalu mengerjakan tugasnya, tapi kadang-kadang ‘membantah’ atau tidak segan memberikan masukan ketika dia merasa ada sesuatu yang bisa diperbaiki? Beberapa di antara Anda mungkin menyukai anak buah[Read More…]
14
Aug
Aug
Kinerja seorang karyawan tidak hanya ditentukan oleh kemampuannya. Tidak juga hanya dengan iming-iming gaji yang besar. Kinerja itu sangat ditentukan oleh motivasinya dalam bekerja. Motivasi bekerja seseorang bisa dipengaruhi dari dalam maupun dari luar diri yang bersangkutan. Motivasi dari luar diri seseorang ini salah satunya ditentukan oleh kondisi di tempat kerja. Kondisi di tempat kerja[Read More…]