Menurut Anda, mengapa sebuah perusahaan bisa terus tumbuh dan berkembang, sementara yang lainnya stagnan saja? Lalu kira-kira apa sebabnya sebuah perusahaan yang pengeluarannya sudah cukup besar, namun tetap saja menganggarkan untuk biaya pelatihan dan pengembangan karyawannya? Jawabannya karena karyawan atau sumber daya manusia adalah aset utama perusahaan. Mengembangkan kapasitas dan kompetensi karyawan berarti juga mengembangkan[Read More…]
19
Nov
Nov
Sering sekali kita mendengar istilah training of trainers atau pelatihan untuk pelatih. Training of trainers adalah training yang diperuntukkan bagi karyawan atau anggota organisasi yang diproyeksikan untuk menjadi trainer bagi karyawan atau anggota lainnya. Dapat juga diperuntukkan bagi trainer untuk meningkatkan kompetensi agar lebih mumpuni. Calon trainer atau calon peserta yang hendak meningkatkan kompetensinya dapat[Read More…]
22
Oct
Oct
Sebuah tim kerja yang produktif adalah tim kerja yang di antara masing-masing personilnya terjalin kekompakan. Jika anggota tim kerja sudah kompak, maka semua akan bahu-membahu untuk memberikan kinerja terbaiknya, demi produktivitas dan kemajuan tim kerja. Jadi, tak heran jika hampir semua perusahaan selalu berusaha melakukan berbagai hal demi menjaga dan meningkatkan kekompakan di antara para[Read More…]
24
Sep
Sep
Sekarang ini, outbond menjadi salah satu kegiatan yang sering dilakukan oleh banyak perusahaan. Salah satu tempat yang sering dijadikan lokasi outbond adalah di wilayah Bandung. Outbond dianggap sebagai salah satu jenis training atau pelatihan yang bermanfaat bagi seluruh karyawan, mulai dari level atas sampai bawah. Dengan outbond, diharapkan agar persatuan dan kekompakan di antara semua[Read More…]
27
Aug
Aug
Pelatihan infografis menjadi salah satu pelatihan yang saat ini mulai diminati. Apa manfaat dari mengikuti pelatihan infografis ini? Saat Anda menyimak paparan informasi lewat slide presentasi, mana yang lebih menarik: yang berupa tekskah atau gambar-gambar? Biasanya orang akan memilih yang lebih banyak gambar. Manusia memang sangat responsif terhadap gambar dan informasi visual. Inilah cara yang[Read More…]
13
Aug
Aug
Jujur saja, pernahkah Anda mengikuti sebuah program pelatihan leadership atau kepemimpinan dan menyimak paparan motivatornya, lalu berkata dalam hati, “Ah, masa? Coba Mas/Mbak sendiri yang ada di posisi saya, bisa tidak memotivasi karyawan di kantor seperti itu? Sepertinya bukan ini training leadership yang pas buat saya, baik silabus maupun metode trainingnya. Keraguan macam ini wajar[Read More…]
30
Jul
Jul
Dipromosikan menjadi seorang manajer memang menggembirakan. Hal itu dianggap sebagai langkah awal untuk menapaki jenjang karier yang lebih tinggi lagi. Untuk itulah, setiap karyawan sebaiknya mempersiapkan diri dan dipersiapkan oleh perusahaan agar bisa menjadi seorang pemimpin. Seorang pemimpin yang baik dapat membuat perusahaan menjadi lebih maju dan berkembang. Tentu saja keberadaan para manajer sebagai seorang[Read More…]
16
Jul
Jul
Karyawan adalah aset perusahaan. Kalau karyawan bekerja dengan giat, perusahaan yang akan mendapatkan keuntungan. Tapi, karyawan adalah manusia. Mereka bisa kehilangan motivasi, termasuk motivasi dalam bekerja. Oleh karena itu, memberikan pelatihan atau training motivasi untuk karyawan secara berkala sangat penting untuk dilakukan. Mengapa pelatihan motivasi untuk karyawan sebaiknya diberikan secara berkala? Seorang karyawan tentu harus[Read More…]
04
Jun
Jun
Sebagai seorang manajer, maka keahlian utama yang harus Anda miliki dan kembangkan adalah kemampuan untuk berkomunikasi. Kemampuan berkomunikasi ini akan membuat pekerjaan Anda semakin lebih mudah. Kemampuan berkomunikasi sangat membantu Anda untuk melakukan tugas lain Anda sebagai manajer, yaitu melakukan delegasi pekerjaan, memberikan motivasi kepada anggota tim, mengembangkan tim kerja, dan tentu saja, menjalin komunikasi[Read More…]
21
May
May
Mungkin Anda sering mendengar adanya karyawan berprestasi yang memilih untuk meninggalkan perusahaan tempatnya bekerja, karena masalah gaji. Tidak sedikit karyawan yang sudah memberikan kontribusi besar kepada perusahaan, namun dia tidak mendapatkan penghargaan yang setimpal. Beberapa karyawan memilih untuk melamar pekerjaan di perusahaan lain. Ada juga yang langsung menerima tawaran dari perusahaan lain, yang menjanjikan remunerasi[Read More…]