Tidak ada seorang karyawan pun atau anggota organisasi yang mau karirnya stagnan, di situ-situ saja. Setiap orang pastinya ingin punya pengembangan karir dan menjadi lebih baik dari kondisinya saat ini. Masalahnya, ada orang-orang yang tahu caranya dan mau melakukan perubahan, ada juga yang tidak. Pengembangan karir merupakan serangkaian langkah atau kegiatan yang dilakukan seseorang untuk[Read More…]
01
Jul
Jul
Pengembangan karir merupakan serangkaian langkah atau kegiatan yang dilakukan seseorang untuk meningkatkan statusnya dalam suatu perusahaan, maupun organisasi, pada jalur karir yang telah ditetapkan dalam perusahaan atau organisasi tersebut. Manfaat pengembangan karir ini akan sangat dirasakan. Dalam teori pengembangan karir, ada sejumlah faktor yang mempengaruhi pengembangan karir seseorang, di antaranya prestasi kerjanya, pengenalan prestasi kerja[Read More…]
04
Mar
Mar
Kita tahu, semakin terlibat karyawan dengan pekerjaannya, maka akan semakin besar pula potensinya untuk jadi produktif. Memang, ada sejumlah faktor yang dapat mempengaruhi hal itu, misalnya hubungan karyawan dengan manajernya, jelas atau tidaknya deskripsi pekerjaan karyawan, sumber daya yang memadai, dan lingkungan kerja yang mendukung. Namun, faktor-faktor itu ternyata tak selalu mendukung untuk mencapai tingkat[Read More…]
04
Mar
Mar
Pengembangan karir adalah sebuah proses yang membentuk identitas seseorang, khususnya dalam hal pekerjaan atau profesi. Di dalamnya ada pembelajaran, pengalaman mengeksplorasi pekerjaan, dan perpindahan dari satu level ke level berikutnya. Semuanya berawal sejak seseorang menyadari apa yang hendak dipilihnya sebagai mata pencaharian dan terus berkembang sampai tiba pada tujuannya, yakni masa depan impiannya. Pengembangan karir[Read More…]