Video ini menjelaskan bagaimana tips dan cara memberikan feedback dan masukan yang positif sebagai sebuah cara pengembangan SDM anggota tim kerja kita. Sebagai seorang supervisor atau manajer Anda pasti pernah memberikan feedback, umpan balik atau masukan kepada anggota tim Anda. Memberikan feedback yang baik tidak mudah dilakukan. Kadang kita merasa sungkan dan tidak enak terhadap[Baca Artikel Lengkap…]
08
Jul
Jul
Training HRD (Human Resource Development) atau training pengembangan SDM (sumber daya manusia) merupakan pelatihan yang biasanya diselenggarakan oleh bagian personalia perusahaan. Tujuan training HRD bisa sangat beragam, tergantung pada kebutuhan perusahaan masing-masing. Ada yang bertujuan untuk mengembangkan kemampuan yang berkaitan dengan pekerjaan, mengasah soft skills, atau keahlian lain di luar pekerjaan. Sebelum menyelenggarakan training HRD,[Baca Artikel Lengkap…]
03
Jul
Jul
Video ini menjelaskan bagaimana cara melakukan delegasi kerja yang baik, benar dan efektif sebagai sebuah bentuk empowerment dari anggota tim kerja kita. Bagaimana cara melakukan delegasi efektif yang baik? Apakah pengertian delegasi sama dengan sekedar memerintah atau menyuruh tim Anda melakukan sesuatu? Atau ada tujuan dan fungsi delegasi tertentu yang lebih besar yang ingin kita[Baca Artikel Lengkap…]
03
Jul
Jul
Kebutuhan terhadap training di Jakarta semakin tinggi. Banyak perusahaan atau organisasi mendaftarkan karyawan atau anggotanya mengikuti training di Jakarta untuk mengembangkan keahlian dan keterampilannya. Persaingan dalam dunia kerja dan usaha di ibukota mendorong orang berlomba-lomba memperkuat potensinya. Tren ini pun segera ditangkap oleh lembaga penyedia public training di Jakarta. Training HRD di Jakarta adalah salah[Baca Artikel Lengkap…]
01
Jul
Jul
Pengertian pengembangan organisasi mengandung makna sebuah studi atau pendekatan yang terencana dan sistematis untuk keefektifan kinerja sebuah organisasi, baik itu berbentuk perusahaan, instansi pemerintahan, maupun lembaga-lembaga lainnya. Pengertian pengembangan organisasi menurut para ahli pertama kali muncul sekitar dekade 1930-an saat sejumlah pakar hubungan manusia dan psikologis semakin menyadari struktur dan proses organisasional mempengaruhi motivasi dan[Baca Artikel Lengkap…]
01
Jul
Jul
Materi leadership merupakan materi-materi yang dapat dipelajari untuk menguasai seni memotivasi sekelompok orang atau tim kerja agar dapat mencapai tujuan bersama. Materi leadership adalah bekal bagi pemimpin atau leader baru yang biasanya diberikan dalam pelatihan-pelatihan. Silakan tonton juga video mengenai skill leadership berikut: Dalam teori kepemimpinan, para ahli mencari penjelasan mengapa dan bagaimana sebagian orang[Baca Artikel Lengkap…]
01
Jul
Jul
Problem solving atau penyelesaian masalah merupakan bagian dari proses berpikir. Pengertian pendekatan problem solving dapat dijelaskan sebagai sebuah metode perencanaan kerja yang meliputi penilaian, identifikasi masalah, perencanaan, implementasi, dan evaluasi. Pengertian problem solving menurut para ahli, di antaranya Purwanto (1999:17), yakni suatu proses menghadapi situasi baru dengan menggunakan strategi, cara, atau teknik tertentu. Tujuannya agar[Baca Artikel Lengkap…]
01
Jul
Jul
Pengertian Pelatihan karyawan adalah semua kegiatan yang didesain dan bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan serta keterampilan teknis karyawan. Manfaat pelatihan karyawan yang terbesar adalah untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas dengan menguasai skill dan kompetensi tertentu. Jenis pelatihan karyawan antara lain adalah pelatihan individu, pelatihan tim dan juga pelatihan antar fungsi kerja. Sedangkan contoh program pelatihan karyawan[Baca Artikel Lengkap…]
Tidak ada seorang karyawan pun atau anggota organisasi yang mau karirnya stagnan, di situ-situ saja. Setiap orang pastinya ingin punya pengembangan karir dan menjadi lebih baik dari kondisinya saat ini. Masalahnya, ada orang-orang yang tahu caranya dan mau melakukan perubahan, ada juga yang tidak. Pengembangan karir merupakan serangkaian langkah atau kegiatan yang dilakukan seseorang untuk[Baca Artikel Lengkap…]
01
Jul
Jul
Pengembangan karir merupakan serangkaian langkah atau kegiatan yang dilakukan seseorang untuk meningkatkan statusnya dalam suatu perusahaan, maupun organisasi, pada jalur karir yang telah ditetapkan dalam perusahaan atau organisasi tersebut. Manfaat pengembangan karir ini akan sangat dirasakan. Dalam teori pengembangan karir, ada sejumlah faktor yang mempengaruhi pengembangan karir seseorang, di antaranya prestasi kerjanya, pengenalan prestasi kerja[Baca Artikel Lengkap…]