Berapa Jumlah Peserta Training yang Ideal?

Ringkasan singkat: Tidak ada satu jumlah peserta training yang ideal untuk semua program. Jumlah peserta[Baca Artikel Lengkap...]

Bagaimana Menentukan Target Peserta Pelatihan Berdasarkan Kebutuhan Perusahaan?

Ringkasan singkat: Target peserta pelatihan ditentukan dengan menghubungkan business needs, performance gap, skill gap, dan[Baca Artikel Lengkap...]

Bagaimana Menentukan Peserta Training yang Tepat?

Ringkasan singkat: Menentukan peserta training yang tepat dimulai dengan melihat kebutuhan bisnis, kebutuhan pekerjaan, hasil[Baca Artikel Lengkap...]

[YouTube PRESENTA Highlights] 4 Cara Efektif Menerima Feedback agar Bisa Berkembang Lebih Baik

Ketika mendengar kata hadiah, banyak orang langsung membayangkan sesuatu yang menyenangkan. Bisa berupa pujian, apresiasi,[Baca Artikel Lengkap...]

Apa Itu Corporate Training?

Ringkasan singkat: Corporate training adalah program pelatihan terstruktur yang dirancang perusahaan agar kemampuan karyawan sejalan[Baca Artikel Lengkap...]

[YouTube PRESENTA Highlights] 5 Cara Membangun Kepercayaan Diri dengan Framework START

Banyak orang ingin tampil percaya diri di tempat kerja. Mereka ingin berani berbicara di depan[Baca Artikel Lengkap...]

[YouTube PRESENTA Highlights] 5 Cara Mengatasi Miskomunikasi di Tempat Kerja agar Tim Lebih Efektif

Miskomunikasi di tempat kerja sering terjadi tanpa disadari. Awalnya mungkin hanya pesan yang kurang jelas,[Baca Artikel Lengkap...]

[YouTube PRESENTA Highlights] 3 Kompetensi Utama Mengatasi Skill Gap agar Unggul di Dunia Kerja

Saat sekolah, kita belajar banyak hal, mulai dari matematika, sejarah, ekonomi, dan lainnya. Di sekolah[Baca Artikel Lengkap...]

[YouTube PRESENTA Highlights] 3 Penyakit Listening yang Harus Dihindari Leader

Banyak leader menghabiskan waktu untuk belajar cara berbicara. Mulai dari berbicara dengan terstruktur, berwibawa, sampai[Baca Artikel Lengkap...]

[Youtube PRESENTA Highlights] 3 Cara Membuat Anggota Tim Lebih Terbuka dan Proaktif

“Jelas, Pak.”“Aman, Pak.”“Iya, Pak.”“Siap, Pak.” Bagi seorang leader, jawaban seperti ini terdengar melegakan. Kita merasa[Baca Artikel Lengkap...]