Pentingnya Evaluasi Pelatihan
![evaluasi-pelatihan-dan-pengembangan_N Pentingnya Evaluasi Pelatihan 1](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/evaluasi-pelatihan-dan-pengembangan_N.jpg)
Pelatihan dan pengembangan karyawan sangat esensial untuk memperbaiki kinerja, yang pada akhirnya berarti juga meningkatkan produktivitas perusahaan. Namun, yang tak kalah penting, adalah evaluasi pelatihan dan pengembangan itu sendiri. Lalu bagaimanakah caranya melakukan evaluasi pelatihan dan pengembangan karyawan dengan benar?
Pengertian evaluasi pelatihan menurut para ahli dapat disimpulkan sebagai serangkaian proses yang sistematis untuk mengetahui apakah pelatihan yang telah dilakukan berjalan dengan efektif dan efisien, serta mencapai sasaran-sasaran yang ditetapkan. Evaluasi pelatihan menurut Kirkpatrick, seorang pakar evaluasi pelatihan dan pengembangan SDM, haruslah melewati empat tahapan, yakni:
- Tahapan reaksi, di mana evaluator mengukur reaksi atau respons peserta pelatihan. Pengukuran dilakukan dengan melihat minat dan antusiasme peserta, serta aktif atau tidaknya mereka selama pelatihan berlangsung.
- Tahapan evaluasi belajar, di mana evaluator mengukur perubahan pengetahuan, keterampilan, atau perilaku dalam bekerja karyawan.
- Tahapan perilaku. Pada tahapan ini, perilaku yang diukur lebih pada perilaku karyawan dalam bekerja yang berdampak pada kinerjanya.
- Tahapan hasil. Hasil yang dimaksud bisa berbeda-beda, tergantung sasaran yang ingin dicapai melalui pelatihan. Misalnya meningkatnya produktivitas, membaiknya komunikasi antarbagian, dan sebagainya.
Model evaluasi pelatihan Kirkpatrick ini diperkenalkan pertama kali pada 1959, namun telah mengalami banyak perkembangan setelah itu. Merujuk pada model ini, evaluasi training yang efektif haruslah memenuhi beberapa kriteria. Kriteria evaluasi pelatihan dan pengembangan, yang dapat kita jadikan pegangan sukses atau tidaknya kegiatan tersebut, masing-masing adalah kriteria pendapat, kriteria belajar, kriteria pelaku, dan kriteria hasil.
Evaluasi pelatihan adalah tahapan yang sudah selayaknya menjadi bagian integral dari program pelatihan. Melewatkan tahapan yang satu ini sama saja dengan melakukan program pelatihan setengah jalan karena tidak pernah terukur tingkat keberhasilannya. Pun ketika hendak menyelenggarakan program yang sama pada periode waktu berikutnya, penyelenggara tidak memiliki tolok ukur yang baik dalam membuat pelatihan yang lebih tepat sasaran.
Ada baiknya penyelenggara mempelajari berbagai buku atau makalah evaluasi pelatihan yang efektif atau berkonsultasi langsung dengan lembaga training. Beberapa makalah evaluasi pelatihan yang efektif pun dapat Anda temukan melalui tautan berikut.
Program pelatihan memang harus melewati berbagai evaluasi dan uji coba. Semua ini dilakukan agar kualitas pelatihan semakin baik, kuat, dan selalu ter-update. (*)
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 1 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 2](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/if_Arrow-Down_31187.png)
Silakan klik untuk download proposal training kami
Simak kumpulan artikel lengkap berkualitas kami di sini
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 2 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 3](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/training-provider-jakarta.jpg)
PRESENTA EDU
Berkantor di Jakarta, Presenta Edu siap memberikan pelatihan, training, workshop dan seminar berkualitas di berbagai kota besar di Indonesia dan dapat menjadi andalan bagi segenap perusahaan, lembaga dan organisasi di Indonesia untuk bersama membangun bangsa.
PRESENTA EDU
PT Presenta Edukreasi Nusantara
Level 38, Tower A, Kota Kasablanka
Jl. Casablanca Raya Kav 88 Jakarta 12870
HUBUNGI KAMI
Tel: (021) 4016 1717 | HP: 0811 1880 84
Fax: (021) 2963 8088
support@presenta.co.id
Training Kami
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 3 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 4](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/Pelatihan-presentasi.jpg)
Powerful Business Presentation
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 4 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 5](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/Pelatihan-infografis-powerpoint.jpg)
Infographic & Advance Powerpoint
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 5 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 6](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/Pelatihan-public-speaking-bisnis.jpg)
Impactful Communication in The Workplace
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 6 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 7](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/Pelatihan-komunikasi-efektif.jpg)
Public Speaking for Business Leaders
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 7 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 8](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/Pelatihan-Leadership-Development-Program.jpg)
Leadership Development Program
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 8 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 9](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/pelatihan-training-for-trainer.jpg)
Training of Trainers (TOT)
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 9 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 10](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/Pelatihan-supervisor-skills.jpg)
Effective Supervisory Skills
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 10 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 11](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/Pelatihan-Coaching-dan-mentoring.jpg)
Effective Coaching & Mentoring Skills
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 11 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 12](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/Pelatihan-negosiasi-dan-mempengaruhi.jpg)
Influencing & Negotiation Skills
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 12 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 13](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/pelatihan-problem-solving-1.jpg)
Problem Solving & Decision Making
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 13 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 14](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/Pelatihan-Change-Management-VUCA-World.jpg)
Change Management in VUCA World
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 14 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 15](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/Pelatihan-berfikir-kreatif.jpg)
Creative Thinking & Innovation Strategy
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 15 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 16](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/Pelatihan-Strategic-Human-Resource-Management.jpg)
Human Resources Management
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 16 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 17](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/Pelatihan-employee-motivation.jpg)
Employee Engagement & Motivation
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 17 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 18](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/Pelatihan-K3.jpg)
HEALTH, SAFETY & ENVIRONMENT (HSE) TRAINING
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 18 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 19](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/pelatihan-family-gathering-.jpg)
COMPANY GATHERING & OUTBOUND ACTIVITY
galeri pelatihan
General Management Course
Problem Solving & Decision Making
Creative Thinking
Supervisory Skills
Leadership Development Program
Engagement & Motivation
Communication & Public Speaking
Coaching & Mentoring
Trainer Kami
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 27 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 28](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/trainer-Noer-Presenta.jpg)
MUHAMMAD NOER
PRAYOGA WIRADISURIA
Pimpinan sebuah perusahaan holding di Jakarta. Memiliki pengalaman sebagai HR di Unilever dan Management Consultant di McKinsey & Company. Ia biasa menangani klien lintas industri dan berbagai fungsi manajemen organisasi.
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 28 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 29](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/trainer-Yoga-Presenta.jpg)
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 29 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 30](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/trainer-Djohan-Yoga-Presenta.jpg)
DJOHAN YOGA
DAVID PRANATA
Speaker, trainer & writer di bidang komunikasi dan presentasi. 2nd runner up International Speech Contest Toastmaster 3 negara. Pada Juli 2015 buku pertamanya “Speak with Power” telah diterbitkan oleh Elex Media.
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 30 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 31](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/trainer-David-Pranata-Presenta-1024x683.jpg)
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 31 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 32](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/trainer-Laksmi-Tobing_720.jpg)
LAKSMI TOBING
Memiliki pengalaman 30 tahun di Unilever mulai dari Management Trainee sampai menjadi HR Director. Fasilitator dan Certified Coach. Ia juga mengajar 7 Habits of Highly Effective People buat banyak perusahaan.
![Pentingnya Evaluasi Pelatihan 32 Pentingnya Evaluasi Pelatihan 33](https://presenta.co.id/wp-content/uploads/Klient-Presenta-Update-Mei-2019-Rev-2.jpg)
Hari ini saya dapatkan banyak sekali pengetahuan yang pastinya akan saya pakai di mana tidak hanya di Indonesia tapi di seluruh dunia.”